89 Soal (Pilihan Ganda) Perilaku Organisasi dan Jawaban
Kumpulan Soal Pilgan Materi Perilaku Organisasi
1. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan sejak lahir (innate qualities) yang melekat pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak langsung menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan teori ....
A. Sifat
B. Perilaku
C. Kontingensi
D. Situasional
Jawaban:
A. Sifat
2. Seseorang yang memiliki legitimasi untuk menjalankan kekuasaan karena peran yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi merupakan pengertian dari....
A. Kekuasaan
B. Otoritas
C. Kontrol
D. Kepemimpinan
Jawaban:
B. Otoritas
3. Legitimate power merupakan kekuasaan yang dimiliki seseorang karena dia ....
A. Memiliki akses untuk menentukan penghargaan kepada orang lain
B. Memiliki kemampuan untuk menghukum orang lain
C. Ahli di satu bidang tertentu
D. Menempati posisi formal didalam organisasi
Jawaban:
D. Menempati posisi formal didalam organisasi
4. Tipologi perilaku politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....
A. Adanya sistem penggajian dengan selisih gaji yang sangat lebar antara atasan dan bawahan
B. Tidak membedakan tugas lini dan staff
C. Menyediakan sarana untuk menyelesaikan konflik
D. Mencari akses informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi
Jawaban:
A. Adanya sistem penggajian dengan selisih gaji yang sangat lebar antara atasan dan bawahan
5. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi kadang-kadang juga datang dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya karena diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu pola motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....
A. Penegakan peraturan
B. Sistem penghargaan
C. Kepuasan intrinsik
D. Internalisasi nilai
Jawaban:
C. Kepuasan intrinsik
6. Salah satu kritik terhadap penilaian kinerja adalah seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja sesungguhnya dari setiap karyawan. Hal ini merupakan ciri dari penilaian yang menganut karakteristik ....
A. Hallo effect
B. Leniency-strictly effect
C. Central tendency effect
D. Interrater reliability
Jawaban:
C. Central tendency effect
7. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan untuk ....
A. Mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah yang secara hierarkhis melaporkan semua aktivitasnya kepada supervisor sebagai atasan
B. Mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda
C. Memiliki perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka
D. Membentuk orang-orang dari departemen berbeda atau bahkan dari organisasi berbeda karena memiliki kepentingan yang sama untuk menyelesaikan persoalan yang bersifat sukarela
Jawaban:
B. Mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda
8. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan cara pemberian imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknya. Ada beberapa peraturan dalam pemberian imbalan tersebut, diantaranya “norm of equality”, yang menekankan pada ...
A. Pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok
B. Besar kecilnya kontribusi tergantung masing-masing anggota kelompok
C. Pentingnya tanggungjawab sosial dalam pemberian imbalan
D. Seberapa cepat anggota kelompok bisa melakukan pekerjaan
Jawaban:
B. Besar kecilnya kontribusi tergantung masing-masing anggota kelompok
9. Dalam proses pengambilan keputusan, setelah melakukan identifikasi masalah maka langkah selanjutnya adalah ....
A. Menetapkan tujuan dan sasaran
B. Mengembangkan beberapa alternatif solusi
C. Mengevaluasi alternatif
D. Mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan
Jawaban:
B. Mengembangkan beberapa alternatif solusi
10. Memberikan penilaian, menyampaikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau memberikan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat ....
A. Evaluatif
B. Konfrontatif
C. Reflektif
D. Efektif
Jawaban:
A. Evaluatif
11. Seseorang yang secara selektif memilih orang lain untuk diberi informasi dengan harapan orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melakukan sistem komunikasi informal dengan pola ....
A. Untai
B. Gosip
C. Random
D. Klaster
Jawaban:
D. Klaster
12. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau menyebabkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik, yaitu ....
A. Anteseden konflik
B. Kognisi dan personalisasi
C. Perilaku konflik
D. Dampak konflik
Jawaban:
A. Anteseden konflik
13. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik ....
A. Integrasi
B. Akomodasi
C. Dominasi
D. Kompromi
Jawaban:
C. Dominasi
14. Tidak semua persoalan organisasi bisa diselesaikan didalam tim karena adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....
A. Menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hati
B. Kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara
C. Kemampuan kualitas individual anggota tim yang diharapkan jauh dari kenyataan
D. Hasil kerja tim tidak sesuai dengan jadwal waktu yang telah ditentukan sebelumnya
Jawaban:
B. Kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara
15. Apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi?
A) Pola tingkah laku individu dalam organisasi
B) Struktur organisasi
C) Peraturan organisasi
D) Pengelolaan sumber daya manusia
Jawaban:
A) Pola tingkah laku individu dalam organisasi
16. Nilai individu dapat dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....
A. Perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
B. Pentingnya nilai guna dan kepraktisan
C. Upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
D. Kekuasaan (power) yang mampu mempengaruhi banyak orang
Jawaban:
C. Upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
17. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....
A. Management conflict
B. Person – organization value conflict
C. Interpersonal management
D. Intrapersonal value conflict
Jawaban:
D. Intrapersonal value conflict
18. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari berbagai macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....
A. Adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana manusia bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja
B. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
C. Mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi pola yang mudah dipahami
D. Daya sensitivitas manusia yang mampu menangkap dan menerima berbagai macam stimuli
Jawaban:
B. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
19. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....
A. Hallo effect
B. Perceptual defence
C. Stereotype
D. First impression
Jawaban:
C. Stereotype
20. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang mengakibatkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha menunjukkan bahwa departemennyalah mempunyai peran lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....
A. Individual
B. Kelompok
C. Organisasi
D. Eksternal
Jawaban:
C. Organisasi
21. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....
A. Merupakan rekayasa sosial hasil karya manusia yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak
B. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya
C. Didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnya
D. Didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan
Jawaban:
B. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya
22. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi adalah ....
A. Formalisasi organisasi
B. Ukuran organisasi
C. Teknologi yang digunakan
D. Lingkungan organisasi
Jawaban:
A. Formalisasi organisasi
23. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal ....
A. Mendeskripsikan perilaku manusia
B. Menjelaskan perilaku manusia
C. Memprediksi perilaku manusia
D. Mengendalikan perilaku manusia
Jawaban:
A. Mendeskripsikan perilaku manusia
24. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan perilaku seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....
A. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
B. Merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lain
C. Menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasil
D. Menggambarkan sampai sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinya
Jawaban:
A. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
25. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....
A. Membenarkan perilaku yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan harapan perilaku yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain
B. Memproteksi diri sendiri dari tuduhan perilaku yang tidak sepatutnya
C. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang
D. Mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan menggunakan citra positif orang lain tersebut sebagai dirinya
Jawaban:
C. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang
26. Mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara ....
A. Fisik
B. Emosi
C. Mental
D. Relational
Jawaban:
B. Emosi
27. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk teman dan keluarga, dalam matrik manajemen waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu aktivitas yang ....
A. Dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan
B. Tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan
C. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak
D. Tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan
Jawaban:
C. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak
28. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….
A. Dasar yang harus dipenuhi seseorang agar bisa bertahan hidup
B. Akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum
C. Adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal
D. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
Jawaban:
D. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
29. Faktor apa yang memengaruhi perilaku organisasi?
A) Cuaca
B) Kepribadian individu
C) Perubahan iklim
D) Jarak geografis
Jawaban:
B) Kepribadian individu
30. Teori apa yang menjelaskan bagaimana orang bekerja lebih baik saat dikawal?
A) Teori X dan Y
B) Teori Hierarchy of Needs
C) Teori Kontinjensi
D) Teori Kepercayaan
Jawaban:
C) Teori Kontinjensi