89 Soal (Pilgan) Perilaku Organisasi Beserta Jawaban
Contoh Soal PG Tentang Perilaku Organisasi
![](https://1.bp.blogspot.com/-TLEUbQI4Z5E/XndEbEnR6zI/AAAAAAAAA-Y/EAbd-WDwj7YvFzvcwGITpa5t-bVrQ3dygCEwYBhgL/s1600/Image.png)
31. Relatedness needs” merupakan kebutuhan seseorang untuk bisa berhubungan dan berinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi bagian dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori ....
A. Hierarki kebutuhan
B. ERG
C. Dua faktor
D. Pengharapan
Jawaban:
B. ERG
32. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi, pelatihan dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan tugas dan pekerjaan yang harus dilaksanakan merupakan karakteristik dari ....
A. Horizontal differentiation
B. Vertical differentiation
C. Spatial differentiation
D. Internal differentiation
Jawaban:
A. Horizontal differentiation
33. Organisasi kadang-kadang harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut adalah ....
A. Fungsional
B. Divisional
C. Hybrid
D. Matriks
Jawaban:
C. Hybrid
34. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan beradaptasi dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....
A. Idealistik
B. Behavioral
C. Kognitif
D. Holistik
Jawaban:
A. Idealistik
35. Menurut Horrison karakter dan ideologi sebuah organisasi dapat dibedakan menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....
A. Komitmen
B. Kepentingan
C. Kepercayaan
D. Kekuasaan
Jawaban:
D. Kekuasaan
36. Menjaga hubungan antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan merupakan cirri dari budaya organisasi....
A. Role culture
B. Achievement culture
C. Support culture
D. Creator culture
Jawaban:
C. Support culture
37. Kelompok masyarakat yang memiliki kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak memiliki kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara merupakan ciri dari kelompok....
A. Large power distance
B. Small power distance
C. Strong uncertainty avoidance
D. Weak uncertainty avoidance
Jawaban:
B. Small power distance
38. Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....
A. Diskusi dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik
B. Produk yang dihasilkan merupakan hasil kerja individu per individu
C. Pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-tele
D. Kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh
Jawaban:
A. Diskusi dilakukan lebih terbuka agar setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik
39. Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara lain ....
A. Swedia, Malaysia dan Denmark
B. Yunani, Jepang dan Portugal
C. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguay
D. Belgia, Peru dan Salvador
Jawaban:
A. Swedia, Malaysia dan Denmark
40. Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi menggunakan strategi ....
A. Mengabaikan perbedaan
B. Meminimalkan perbedaan
C. Memaksimalkan perbedaan
D. Mengelola perbedaan
Jawaban:
B. Meminimalkan perbedaan
41. Dalam proses sinergi kultural, setelah masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya adalah ....
A. Menginterpretasikan situasi kultural
B. Meningkatkan kreativitas kultural
C. Menciptakan sinergi kultura
D. Mengimplementasikan reaksi kultural
Jawaban:
A. Menginterpretasikan situasi kultural
42. Faktor yang mempengaruhi efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap pembentukan tim dan cara menangani keragaman budaya. Keragaman tim akan efektif jika ....
A. Rutin
B. Konvergen
C. Mengakui perbedaan
D. Mengabaikan perbedaan
Jawaban:
C. Mengakui perbedaan
43. Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin adalah kemampuan seseorang untuk memutuskan apa yang harus dikerjakan dan meminta orang lain agar mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin adalah seseorang yang ....
A. Secara sepihak mampu mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya
B. Semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi karena dia bisa menginisiasi dan mempertahankan pola hubungan yang diperankan orang lain
C. Memiliki kepribadian yang berbeda dengan kepribadian para pengikutnya sehingga ia bisa enggerakkan orang lain
D. Mampu mempengaruhi aktivitas kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
Jawaban:
A. Secara sepihak mampu mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya
44. Apa yang dimaksud dengan konflik organisasi?
A) Perbedaan pendapat yang konstruktif
B) Kerja sama yang baik antar tim
C) Perselisihan yang merugikan
D) Evaluasi kinerja
Jawaban:
C) Perselisihan yang merugikan
45. Budaya organisasi mencakup apa?
A) Nilai, norma, dan keyakinan bersama
B) Peralatan kantor
C) Jumlah karyawan
D) Struktur gaji
Jawaban:
A) Nilai, norma, dan keyakinan bersama
46. Kepemimpinan transformasional adalah tentang apa?
A) Memerintah dengan tegas
B) Mengubah pandangan orang lain
C) Memaksakan peraturan
D) Menghindari konflik
Jawaban:
B) Mengubah pandangan orang lain
47. Motivasi ekstrinsik melibatkan apa?
A) Hasrat dan kepuasan dalam pekerjaan
B) Penghargaan eksternal
C) Kepuasan diri
D) Kebahagiaan pribadi
Jawaban:
B) Penghargaan eksternal
48. Bagaimana teori tugas menyatakan bahwa perilaku organisasi dipengaruhi oleh tugas yang diberikan?
A) Semakin sulit tugas, semakin rendah motivasi
B) Semakin sulit tugas, semakin tinggi motivasi
C) Tugas tidak memengaruhi motivasi
D) Semua tugas sama sulitnya
Jawaban:
B) Semakin sulit tugas, semakin tinggi motivasi
49. Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasi?
A) Perjanjian kontrak kerja
B) Kepatuhan terhadap peraturan
C) Keterlibatan dan loyalitas terhadap organisasi
D) Hubungan personal di tempat kerja
Jawaban:
C) Keterlibatan dan loyalitas terhadap organisasi
50. Dalam konteks manajemen, apa yang dimaksud dengan "diversitas"?
A) Konsentrasi kekuasaan dalam satu tangan
B) Kebebasan berpendapat
C) Keberagaman dalam tenaga kerja
D) Kemampuan beradaptasi
Jawaban:
C) Keberagaman dalam tenaga kerja
51. Teori apa yang menyatakan bahwa perilaku individu dipengaruhi oleh ekspektasi hasil dan nilai hasilnya?
A) Teori Keputusan
B) Teori Harapan
C) Teori Kontinjensi
D) Teori Tindakan Rasional
Jawaban:
B) Teori Harapan
52. Apa yang dimaksud dengan mobbing di lingkungan kerja?
A) Perilaku kolektif yang mendukung tujuan organisasi
B) Perilaku pelecehan dan intimidasi terhadap individu
C) Perilaku sopan santun di tempat kerja
D) Perilaku komunikasi efektif
Jawaban:
B) Perilaku pelecehan dan intimidasi terhadap individu
53. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan otoriter?
A) Memfasilitasi partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan
B) Menggunakan kekuasaan dan kendali penuh
C) Menginspirasi dan memotivasi karyawan
D) Menghindari konfrontasi
Jawaban:
B) Menggunakan kekuasaan dan kendali penuh
54. Apa yang dimaksud dengan stres kerja?
A) Kepuasan pekerjaan
B) Ketidakseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi
C) Reaksi individu terhadap tekanan kerja
D) Keseimbangan kerja
Jawaban:
C) Reaksi individu terhadap tekanan kerja
55. Apa yang dimaksud dengan feedback 360 derajat?
A) Umpan balik dari atasan saja
B) Umpan balik dari semua level dalam organisasi
C) Umpan balik dari rekan kerja
D) Umpan balik tertulis
Jawaban:
B) Umpan balik dari semua level dalam organisasi
56. Manajemen konflik yang efektif melibatkan apa?
A) Menghindari konflik
B) Menekan pihak yang tidak setuju
C) Mengelola konflik secara konstruktif
D) Memperbesar konflik
Jawaban:
C) Mengelola konflik secara konstruktif
57. Apa yang dimaksud dengan kebijakan kerja fleksibel?
A) Kebijakan yang ketat terkait waktu kerja
B) Kebijakan yang memungkinkan kerja jarak jauh
C) Kebijakan yang tidak memperhatikan kebutuhan karyawan
D) Kebijakan yang melarang cuti
Jawaban:
B) Kebijakan yang memungkinkan kerja jarak jauh
58. Apa yang dimaksud dengan self-efficacy?
A) Kepercayaan individu pada kemampuan mereka sendiri
B) Kepuasan kerja
C) Hubungan interpersonal
D) Kepatuhan
Jawaban:
A) Kepercayaan individu pada kemampuan mereka sendiri
59. Apa yang dimaksud dengan efektivitas organisasi?
A) Ukuran produktivitas
B) Kemampuan organisasi mencapai tujuan
C) Jumlah karyawan dalam organisasi
D) Tingkat keuntungan
Jawaban:
B) Kemampuan organisasi mencapai tujuan
60. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional?
A) Kemampuan untuk mengendalikan emosi individu
B) Kemampuan untuk tidak merasakan emosi
C) Kemampuan untuk mengabaikan emosi
D) Kemampuan untuk mengabaikan emosi orang lain
Jawaban:
A) Kemampuan untuk mengendalikan emosi individu
Selanjutnya: