93 Soal (Pilgan) Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban
Contoh Soal PG Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia
32. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….
A. Melengkapi rencana strategik organisasi
B. Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
C. Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
D. Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai
Jawaban:
A. Melengkapi rencana strategik organisasi
33. Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….
A. Tidak bersyarat
B. Demi hukum
C. Demi pengadilan
D. Berdasarkan kontrak
Jawaban:
B. Demi hukum
34. Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….
A. Hakim pengadilan negeri
B. Hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. Hakim pengadilan hubungan industrial
Jawaban:
D. Hakim pengadilan hubungan industrial
35. Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .….
A. Manajer SDM strategik
B. Manajer operasional
C. Manajemen Penelitian dan pengembangan
D. Manajemen profesional
Jawaban:
A. Manajer SDM strategik
36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum adalah pemahaman dari definisi...
A. Pelatihan
B. Pengembangan
C. Analisis kebutuhan
D. Analisis tugas
Jawaban:
B. Pengembangan
37. Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
A. Analisis ruang kerja
B. Analisis jabatan
C. Analisis orang
D. Analisis tugas
Jawaban:
A. Analisis ruang kerja
38. Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
A. Materi
B. Jangka waktu
C. Tujuan
D. Sasaran
Jawaban:
D. Sasaran
39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Pelatihan
C. Analisis kebutuhan
D. Analisis pekerjaan
Jawaban:
A. Pengembangan
40. Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...
A. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
B. Meningkatnya kebutuhan pasar
C. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
D. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
Jawaban:
C. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diperlukan dan menciptakan serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut adalah sebagai berikut, kecuali…
A. Human process application
B. Intervensi secara teknostruktur
C. Team building
D. Aplikasi manajemen sumber daya manusia
Jawaban:
C. Team building
42. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular
Jawaban:
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
43. Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A. George R.Terry
B. Gibson
C. Robert Dubin
D. Siagian
Jawaban:
D. Siagian
44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh faktor .....
A. Pendidikan
B. Kekayaan
C. Ketegasan Sikap
D. Pengalaman
Jawaban:
C. Ketegasan Sikap
45. Dalam praktek, orang yang melakukan produktivitas disebut "orang produktif" yang memiliki salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas
Jawaban:
B. Memegang amanah
46. Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)?
A) Pengelolaan keuangan perusahaan
B) Pengelolaan aset fisik perusahaan
C) Pengelolaan tenaga kerja dan aspek-aspek terkait
D) Pengelolaan rantai pasokan perusahaan
Jawaban:
C Pengelolaan tenaga kerja dan aspek-aspek terkait
47. Fungsi utama dari MSDM adalah:
A) Pemasaran produk
B) Pengelolaan keuangan
C) Pengelolaan tenaga kerja
D) Pengembangan produk
Jawaban:
C) Pengelolaan tenaga kerja
48. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam MSDM?
A) Proses memilih karyawan baru
B) Proses memberhentikan karyawan
C) Proses pelatihan karyawan
D) Proses penilaian kinerja karyawan
Jawaban:
A) Proses memilih karyawan baru
49. Metode apa yang digunakan untuk mengukur keterampilan dan pengetahuan kandidat selama proses rekrutmen?
A) Wawancara
B) Tes kepribadian
C) Tes tertulis
D) Observasi langsung
Jawaban:
C) Tes tertulis
50. Proses yang melibatkan memberikan karyawan keterampilan dan pengetahuan untuk melaksanakan pekerjaan disebut:
A) Seleksi
B) Rekrutmen
C) Pelatihan
D) Evaluasi kinerja
Jawaban:
C) Pelatihan
51. Manfaat utama dari pelatihan karyawan adalah:
A) Peningkatan produktivitas dan kualitas kerja
B) Pengurangan jumlah karyawan
C) Penurunan moral karyawan
D) Pengurangan biaya operasional
Jawaban:
A) Peningkatan produktivitas dan kualitas kerja
52. Apa yang dimaksud dengan evaluasi kinerja dalam MSDM?
A) Proses merekrut karyawan
B) Proses memberikan pelatihan
C) Proses menilai kinerja karyawan
D) Proses memberikan bonus kepada karyawan
Jawaban:
C) Proses menilai kinerja karyawan
53. Tujuan utama dari evaluasi kinerja adalah:
A) Memberikan bonus kepada karyawan
B) Menghukum karyawan yang buruk kinerjanya
C) Meningkatkan kinerja karyawan
D) Memotivasi karyawan untuk mengundurkan diri
Jawaban:
C) Meningkatkan kinerja karyawan
54. Manfaat dari umpan balik dalam evaluasi kinerja adalah:
A) Memotivasi karyawan untuk mengundurkan diri
B) Meningkatkan konflik di antara karyawan
C) Memberikan panduan untuk perbaikan dan pengembangan
D) Mengurangi tanggung jawab manajer dalam evaluasi
Jawaban:
C) Memberikan panduan untuk perbaikan dan pengembangan
55. Proses mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan disebut:
A) Rekrutmen
B) Pelatihan
C) Evaluasi kinerja
D) Pemutusan hubungan kerja
Jawaban:
D) Pemutusan hubungan kerja
56. Apa yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam pemutusan hubungan kerja agar sesuai dengan hukum?
A) Diskriminasi
B) Pelatihan karyawan
C) Promosi internal
D) Evaluasi kinerja
Jawaban:
A) Diskriminasi
57. Komunikasi yang terjadi antara manajer dan karyawan secara teratur untuk membahas kinerja dan tujuan kerja disebut:
A) Wawancara rekrutmen
B) Wawancara keluar
C) Wawancara kinerja
D) Wawancara pengunduran diri
Jawaban:
C) Wawancara kinerja
58. Salah satu aspek penting dari manajemen sumber daya manusia adalah:
A) Pengelolaan keuangan
B) Pengelolaan aset fisik
C) Pengembangan produk
D) Pengelolaan hubungan antar karyawan
Jawaban:
D) Pengelolaan hubungan antar karyawan
59. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
A) Keseluruhan aset perusahaan
B) Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh perusahaan
C) Jumlah karyawan perusahaan
D) Struktur organisasi perusahaan
Jawaban:
B) Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh perusahaan
60. Dalam manajemen sumber daya manusia, kebijakan yang mengatur upah dan kompensasi karyawan disebut:
A) Kebijakan budaya
B) Kebijakan rekruitmen
C) Kebijakan pengembangan
D) Kebijakan kompensasi
Jawaban:
D) Kebijakan kompensasi
61. Proses mendukung karyawan dalam mencapai tujuan karir dan pengembangan pribadi mereka disebut:
A) Manajemen kinerja
B) Manajemen rekrutmen
C) Manajemen pelatihan
D) Manajemen karir
Jawaban:
D) Manajemen karir
62. Metode yang melibatkan perbandingan kinerja karyawan dengan kriteria tertentu untuk menilai perbedaan kinerja disebut:
A) Penilaian kinerja berbasis perilaku
B) Penilaian kinerja berbasis hasil
C) Penilaian kinerja berbasis kompetensi
D) Penilaian kinerja berbasis 360 derajat
Jawaban:
B) Penilaian kinerja berbasis hasil
Selanjutnya: