17 Soal Sosiologi Organisasi Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Sosiologi Organisasi
![](https://1.bp.blogspot.com/-ZpzeuMEIdIs/X0shIbLcX0I/AAAAAAAACZI/o3YApiw6vH09DPScGs4OfLAWZ3igb4I-ACLcBGAsYHQ/s1600/Image.png)
1. Organisasi adalah tindakan atau proses penghimpunan atau mengatur kelompok-kelompok yang saling berhubungan dari berbagai bagian ke dalam satu keseluruhan yang bekerja adalah definisi organisasi .... dengan penekanan proses pembagian kerja yang dikemukakan oleh:
A. Theo Haimann
B. Cyril soffer
C. Harleigh Trecker
D. Edgar Schein
Jawaban:
C. Harleigh Trecker
C. Harleigh Trecker
2. Organisasi adalah suatu susunan yang logis dari bagian-bagian yang saling bergantung untuk mewujudkan suatu keseluruhan yang bersatupadu dengan mana kekuasaan dan kontrol dilaksanakan untuk mencapai tujuan tertentu adalah definisi organisasi dengan penekanan pada sistem kerjasama, sistem hubungan atau sistem sosial dikemukakan oleh ....
A. Chester I Bernard
B. John D Millet
C. Dwight Waldo
D. Paul Bartholomeus
A. Chester I Bernard
B. John D Millet
C. Dwight Waldo
D. Paul Bartholomeus
Jawaban:
D. Paul Bartholomeus
D. Paul Bartholomeus
3. Syarat kondisi sehingga sejumlah orang dapat disebut sebagai suatu kelompok sosial menurut Schein (Sharma, 1982) adalah ....
A. setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan
B. orang-orang yang ada itu harus saling berinteraksi satu sama lain
C. berstruktur , berkaidah, dan mempunyai pola perilaku
D. bersistem dan berproses
A. setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan
B. orang-orang yang ada itu harus saling berinteraksi satu sama lain
C. berstruktur , berkaidah, dan mempunyai pola perilaku
D. bersistem dan berproses
Jawaban:
A. setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan
A. setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan
4. Individu anggota kelompok membawa nilai dan sikapnya ke dalam kelompok, tetapi pada saat yang sama individu anggota kelompok itu juga belajar nilai-nilai dari kelompok tersebut. Ini adalah karakteristik kelompok sosial dalam hal ....
A. Peran dan posisi
B. Norma-norma kelompok
C. Nilai-nilai kelompok
D. Ikatan kelompok
A. Peran dan posisi
B. Norma-norma kelompok
C. Nilai-nilai kelompok
D. Ikatan kelompok
Jawaban:
C. Nilai-nilai kelompok
C. Nilai-nilai kelompok
5. Kelompok sosial yang ditandai dengan perasaan simpati dan perasaan dekat dengan kolompoknya adalah tipe kelompok ....
A. formal
B. in-group
C. out-group
D. prime
A. formal
B. in-group
C. out-group
D. prime
Jawaban:
B. in-group
B. in-group
6. Menurut Carrol dan T osi, situasi kerja dan situasi sosial dalam pekerjaan sangat besar pengaruhnya terhadap perkembangan dan pertumbuhan kemampuan pekerja individual dapat dikelompokkan dalam ....
A. ketidakhadiran dan perpindahan dalam kerja
B. sikap tolong menolong
C. ketegangan dan kegelisahan
D. perkembangan individual seorang
A. ketidakhadiran dan perpindahan dalam kerja
B. sikap tolong menolong
C. ketegangan dan kegelisahan
D. perkembangan individual seorang
Jawaban:
D. perkembangan individual seorang
D. perkembangan individual seorang
7. Konflik timbul karena kelompok yang statusnya lebih tinggi berada pada posisi diperintah oleh kelompok yang statusnya lebih rendah adalah termasuk konflik antarkelompok dalam hal ....
A. perebutan sumber-sumber
B. perbedaan status dalam kegiatan/kerja
C. perbedaan tujuan dan persepsi
D. konflik peran
A. perebutan sumber-sumber
B. perbedaan status dalam kegiatan/kerja
C. perbedaan tujuan dan persepsi
D. konflik peran
Jawaban:
B. perbedaan status dalam kegiatan/kerja
B. perbedaan status dalam kegiatan/kerja
8. Klasifikasi atau tipologi organisasi yang dilakukan oleh Sutarto berdasarkan tujuannya dapat dikelompokkan menjadi organisasi ....
A. fungsional dan jalur
B. tunggal
C. keagamaan
D. saling untung
A. fungsional dan jalur
B. tunggal
C. keagamaan
D. saling untung
Jawaban:
C. keagamaan
C. keagamaan
9. Klasifikasi atau tipologi organisasi yang dilakukan oleh Sutarto berdasarkan saluran wewenang dapat dikelompokkan menjadi organisasi ....
A. wewenang mutlak
B. moral
C. ekonomi
D. fungsional
A. wewenang mutlak
B. moral
C. ekonomi
D. fungsional
Jawaban:
D. fungsional
D. fungsional
10. Dasar terbentuknya struktur organisasi formal adalah ....
A. Terbentuk secara spontan
B. Terbentuk dengan direncanakan
C. Didasarkan pada ikatan emosional
D. Didasarkan pada pertimbangan rasional
A. Terbentuk secara spontan
B. Terbentuk dengan direncanakan
C. Didasarkan pada ikatan emosional
D. Didasarkan pada pertimbangan rasional
Jawaban:
A. Terbentuk secara spontan
A. Terbentuk secara spontan
11. Bentuk tipe ideal birokrasi, sebagaimana dikemukakan Weber memiliki sifat ....
A. berkembangnya ekonomi uang
B. munculnya sistem kapitalisme
C. suatu bidang keahlian tertentu
D. kuatnya etika protestan
A. berkembangnya ekonomi uang
B. munculnya sistem kapitalisme
C. suatu bidang keahlian tertentu
D. kuatnya etika protestan
Jawaban:
C. suatu bidang keahlian tertentu
12. Tipe ideal organisasi Weber yang secara lebih rinci meliputi semua tugas yang ada dalam organisasi dibagi-bagi ke dalam beberapa kelompok tugas, yang kemudian dibagi-bagi lagi pada kelompok tugas yang lebih kecil lagi. Rincian tugas seperti ini dalam modul dikelompokkan dengan ....
A. adanya pembagian tugas
B. hirarkhi otoritas
C. sistem pemeliharaan dokumen tertulis dan formal
D. pengaturan, tata cara, dan aturan
A. adanya pembagian tugas
B. hirarkhi otoritas
C. sistem pemeliharaan dokumen tertulis dan formal
D. pengaturan, tata cara, dan aturan
Jawaban:
A. adanya pembagian tugas
A. adanya pembagian tugas
13. Salah satu faktor yang melatarbelakangi tumbuhnya birokrasi Eropa waktu revolusi industri adalah ...
A. Tenaga ahli terlatih
B. Hubungan yang impersonal
C. Pengaturan, tatacara, dan aturan
D. Kuatnya etika Protestan
A. Tenaga ahli terlatih
B. Hubungan yang impersonal
C. Pengaturan, tatacara, dan aturan
D. Kuatnya etika Protestan
Jawaban:
D. Kuatnya etika Protestan
D. Kuatnya etika Protestan
14. Teori organisasi dengan manajemen ilmiah dikemukakan ....
A. Mitchell
B. Max Weber
C. Frederick W Taylor
D. Henry Fayol
A. Mitchell
B. Max Weber
C. Frederick W Taylor
D. Henry Fayol
Jawaban:
C. Frederick W Taylor
C. Frederick W Taylor
15. Berikut ini adalah salah satu prinsip-prinsip yang menyeluruh yang digunakan sebagai petunjuk bagi manajer menurut Fayol yaitu ....
A. penempatan secara tepat orang-orang pada struktur organisasi
B. pendelegasian/pelimpahan dan penggunaan prinsip pengecualian
C. keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi
D. koordinasi yang diperlukan untuk menyatukan berbagai tindakan dalam mencapai tujuan yang obyektif
A. penempatan secara tepat orang-orang pada struktur organisasi
B. pendelegasian/pelimpahan dan penggunaan prinsip pengecualian
C. keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi
D. koordinasi yang diperlukan untuk menyatukan berbagai tindakan dalam mencapai tujuan yang obyektif
Jawaban:
C. keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi
C. keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi
16. Salah satu yang sering disebut sebagai Hawthorne Effect pada tahap pertama adalah ....
A. suatu situasi yang baru
B. kelompok kecil
C. penerangan tempat kerja
D. waktu istirahat
A. suatu situasi yang baru
B. kelompok kecil
C. penerangan tempat kerja
D. waktu istirahat
Jawaban:
A. suatu situasi yang baru
A. suatu situasi yang baru
17. Berikut ini adalah garis besar hasil keseluruhan dari eksperimen Hawthorne kecuali ....
A. Sistem sosial yang melingkupi para pekerja telah memberikan peran secara individual (individual role) dan memapankan norma-norma yang berbeda dari apa yang secara formal ada di dalam organisasi
B. Para pekerja pada awalnya sangat jarang memberitahukan apa masalah yang dihadapinya
C. Imbalan non ekonomis dan sanksi-sanksi memiliki peranan penting dalam mengarahkan perilaku para pekerja
D. Seringkali para pekerja tidak bertindak atau menanggapi tindakan pihak lain sebagai individu, tetapi sebagai anggota kelompok
A. Sistem sosial yang melingkupi para pekerja telah memberikan peran secara individual (individual role) dan memapankan norma-norma yang berbeda dari apa yang secara formal ada di dalam organisasi
B. Para pekerja pada awalnya sangat jarang memberitahukan apa masalah yang dihadapinya
C. Imbalan non ekonomis dan sanksi-sanksi memiliki peranan penting dalam mengarahkan perilaku para pekerja
D. Seringkali para pekerja tidak bertindak atau menanggapi tindakan pihak lain sebagai individu, tetapi sebagai anggota kelompok
Jawaban:
B. Para pekerja pada awalnya sangat jarang memberitahukan apa masalah yang dihadapinya
B. Para pekerja pada awalnya sangat jarang memberitahukan apa masalah yang dihadapinya