17 Soal Sosiologi Organisasi Beserta Jawaban

Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Sosiologi Organisasi

1. Organisasi adalah tindakan atau proses penghimpunan atau mengatur kelompok-kelompok yang saling berhubungan dari berbagai bagian ke dalam satu keseluruhan yang bekerja adalah definisi organisasi .... dengan penekanan proses pembagian kerja yang dikemukakan oleh:
A. Theo Haimann
B. Cyril soffer
C. Harleigh Trecker
D. Edgar Schein

Jawaban:
C. Harleigh Trecker

2. Organisasi adalah suatu susunan yang logis dari bagian-bagian yang saling bergantung untuk mewujudkan suatu keseluruhan yang bersatupadu dengan mana kekuasaan dan kontrol dilaksanakan untuk mencapai tujuan tertentu adalah definisi organisasi dengan penekanan pada sistem kerjasama, sistem hubungan atau sistem sosial dikemukakan oleh ....
A. Chester I Bernard
B. John D Millet
C. Dwight Waldo
D. Paul Bartholomeus

Jawaban:
D. Paul Bartholomeus

3. Syarat kondisi sehingga sejumlah orang dapat disebut sebagai suatu kelompok sosial menurut Schein (Sharma, 1982) adalah ....
A. setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan
B. orang-orang yang ada itu harus saling berinteraksi satu sama lain
C. berstruktur , berkaidah, dan mempunyai pola perilaku
D. bersistem dan berproses

Jawaban:
A. setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan

4. Individu anggota kelompok membawa nilai dan sikapnya ke dalam kelompok, tetapi pada saat yang sama individu anggota kelompok itu juga belajar nilai-nilai dari kelompok tersebut. Ini adalah karakteristik kelompok sosial dalam hal ....
A. Peran dan posisi
B. Norma-norma kelompok
C. Nilai-nilai kelompok
D. Ikatan kelompok

Jawaban:
C. Nilai-nilai kelompok

5. Kelompok sosial yang ditandai dengan perasaan simpati dan perasaan dekat dengan kolompoknya adalah tipe kelompok ....
A. formal
B. in-group
C. out-group
D. prime

Jawaban:
B. in-group

6. Menurut Carrol dan T osi, situasi kerja dan situasi sosial dalam pekerjaan sangat besar pengaruhnya terhadap perkembangan dan pertumbuhan kemampuan pekerja individual dapat dikelompokkan dalam ....
A. ketidakhadiran dan perpindahan dalam kerja
B. sikap tolong menolong
C. ketegangan dan kegelisahan
D. perkembangan individual seorang

Jawaban:
D. perkembangan individual seorang

7. Konflik timbul karena kelompok yang statusnya lebih tinggi berada pada posisi diperintah oleh kelompok yang statusnya lebih rendah adalah termasuk konflik antarkelompok dalam hal ....
A. perebutan sumber-sumber
B. perbedaan status dalam kegiatan/kerja
C. perbedaan tujuan dan persepsi
D. konflik peran

Jawaban:
B. perbedaan status dalam kegiatan/kerja

8. Klasifikasi atau tipologi organisasi yang dilakukan oleh Sutarto berdasarkan tujuannya dapat dikelompokkan menjadi organisasi ....
A. fungsional dan jalur
B. tunggal
C. keagamaan
D. saling untung

Jawaban:
C. keagamaan

9. Klasifikasi atau tipologi organisasi yang dilakukan oleh Sutarto berdasarkan saluran wewenang dapat dikelompokkan menjadi organisasi ....
A. wewenang mutlak
B. moral
C. ekonomi
D. fungsional

Jawaban:
D. fungsional

10. Dasar terbentuknya struktur organisasi formal adalah ....
A. Terbentuk secara spontan
B. Terbentuk dengan direncanakan
C. Didasarkan pada ikatan emosional
D. Didasarkan pada pertimbangan rasional

Jawaban:
A. Terbentuk secara spontan

11. Bentuk tipe ideal birokrasi, sebagaimana dikemukakan Weber memiliki sifat ....
A. berkembangnya ekonomi uang
B. munculnya sistem kapitalisme
C. suatu bidang keahlian tertentu
D. kuatnya etika protestan

Jawaban:

C. suatu bidang keahlian tertentu

12. Tipe ideal organisasi Weber yang secara lebih rinci meliputi semua tugas yang ada dalam organisasi dibagi-bagi ke dalam beberapa kelompok tugas, yang kemudian dibagi-bagi lagi pada kelompok tugas yang lebih kecil lagi. Rincian tugas seperti ini dalam modul dikelompokkan dengan ....
A. adanya pembagian tugas
B. hirarkhi otoritas
C. sistem pemeliharaan dokumen tertulis dan formal
D. pengaturan, tata cara, dan aturan

Jawaban:
A. adanya pembagian tugas

13. Salah satu faktor yang melatarbelakangi tumbuhnya birokrasi Eropa waktu revolusi industri adalah ...
A. Tenaga ahli terlatih
B. Hubungan yang impersonal
C. Pengaturan, tatacara, dan aturan
D. Kuatnya etika Protestan

Jawaban:
D. Kuatnya etika Protestan

14. Teori organisasi dengan manajemen ilmiah dikemukakan ....
A. Mitchell
B. Max Weber
C. Frederick W Taylor
D. Henry Fayol

Jawaban:
C. Frederick W Taylor

15. Berikut ini adalah salah satu prinsip-prinsip yang menyeluruh yang digunakan sebagai petunjuk bagi manajer menurut Fayol yaitu ....
A. penempatan secara tepat orang-orang pada struktur organisasi
B. pendelegasian/pelimpahan dan penggunaan prinsip pengecualian
C. keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi
D. koordinasi yang diperlukan untuk menyatukan berbagai tindakan dalam mencapai tujuan yang obyektif

Jawaban:
C. keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi

16. Salah satu yang sering disebut sebagai Hawthorne Effect pada tahap pertama adalah ....
A. suatu situasi yang baru
B. kelompok kecil
C. penerangan tempat kerja
D. waktu istirahat

Jawaban:
A. suatu situasi yang baru

17. Berikut ini adalah garis besar hasil keseluruhan dari eksperimen Hawthorne kecuali ....
A. Sistem sosial yang melingkupi para pekerja telah memberikan peran secara individual (individual role) dan memapankan norma-norma yang berbeda dari apa yang secara formal ada di dalam organisasi
B. Para pekerja pada awalnya sangat jarang memberitahukan apa masalah yang dihadapinya
C. Imbalan non ekonomis dan sanksi-sanksi memiliki peranan penting dalam mengarahkan perilaku para pekerja
D. Seringkali para pekerja tidak bertindak atau menanggapi tindakan pihak lain sebagai individu, tetapi sebagai anggota kelompok

Jawaban:
B. Para pekerja pada awalnya sangat jarang memberitahukan apa masalah yang dihadapinya

Share :