47 Soal Psikologi Organisasi Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Psikologi Organisasi
1. Apa yang dimaksud dengan psikologi organisasi?
A. Studi tentang perilaku individu di tempat kerja
B. Studi tentang perilaku kelompok di tempat kerja
C. Studi tentang dinamika organisasi
D. Studi tentang fungsi manajemen organisasi
Jawaban:
A. Studi tentang perilaku individu di tempat kerja
2. Apa yang menjadi fokus utama psikologi organisasi?
A. Efektivitas individu di tempat kerja
B. Efisiensi organisasi secara keseluruhan
C. Kesejahteraan karyawan
D. Dinamika kelompok kerja
Jawaban:
B. Efisiensi organisasi secara keseluruhan
3. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
A. Norma, nilai, dan kepercayaan yang dianut dalam organisasi
B. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan
C. Struktur organisasi
D. Fungsi manajemen organisasi
Jawaban:
A. Norma, nilai, dan kepercayaan yang dianut dalam organisasi
4. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional?
A. Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pengawasan dan kontrol
B. Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pemberian reward dan punishment
C. Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan dan pemberdayaan karyawan
D. Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pencapaian target organisasi
Jawaban:
C. Gaya kepemimpinan yang berfokus pada pengembangan dan pemberdayaan karyawan
5. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja?
A. Tingkat penghargaan finansial yang diterima karyawan
B. Kesesuaian antara kebutuhan individu dan karakteristik pekerjaan
C. Jumlah waktu yang dihabiskan karyawan di tempat kerja
D. Jumlah tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan
Jawaban:
B. Kesesuaian antara kebutuhan individu dan karakteristik pekerjaan
6. Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasi?
A. Keinginan karyawan untuk tetap bekerja di organisasi
B. Tingkat dukungan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan
C. Tingkat loyalitas karyawan terhadap organisasi
D. Tingkat kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja
Jawaban:
C. Tingkat loyalitas karyawan terhadap organisasi
7. Apa yang dimaksud dengan motivasi intrinsik?
A. Motivasi yang berasal dari faktor eksternal
B. Motivasi yang berasal dari kepuasan pribadi dan keinginan untuk berkembang
C. Motivasi yang berasal dari tekanan dan ancaman
D. Motivasi yang berasal dari penghargaan dan pengakuan
Jawaban:
B. Motivasi yang berasal dari kepuasan pribadi dan keinginan untuk berkembang
8. Apa yang dimaksud dengan teori hirarki kebutuhan Maslow?
A. Teori yang menyatakan bahwa ada lima tingkat kebutuhan manusia yang harus dipenuhi secara bertahap
B. Teori yang menyatakan bahwa kebutuhan manusia terdiri dari tiga tingkat yaitu fisik, sosial, dan ego
C. Teori yang menyatakan bahwa kebutuhan manusia tergantung pada tingkat pendidikan dan status sosial
D. Teori yang menyatakan bahwa kebutuhan manusia selalu berubah dan tidak dapat diprediksi
Jawaban:
A. Teori yang menyatakan bahwa ada lima tingkat kebutuhan manusia yang harus dipenuhi secara bertahap
9. Apa yang dimaksud dengan diversitas dalam konteks psikologi organisasi?
A. Keterwakilan beragam kelompok dalam organisasi
B. Keharmonisan antara individu-individu dalam organisasi
C. Kesamaan latar belakang pendidikan dan pengalaman dalam organisasi
D. Keterkaitan antara departemen-departemen dalam organisasi
Jawaban:
A. Keterwakilan beragam kelompok dalam organisasi
10. Apa yang dimaksud dengan teori ekspektasi dalam psikologi organisasi?
A. Teori yang menyatakan bahwa individu memiliki harapan-harapan tertentu tentang hasil dari perilaku mereka
B. Teori yang menyatakan bahwa individu dipengaruhi oleh kekuatan motivasi intrinsik dan ekstrinsik
C. Teori yang menyatakan bahwa individu cenderung mengikuti perilaku kelompok dalam organisasi
D. Teori yang menyatakan bahwa individu berperilaku berdasarkan pengaruh lingkungan kerja
Jawaban:
A. Teori yang menyatakan bahwa individu memiliki harapan-harapan tertentu tentang hasil dari perilaku mereka
11. Apa yang dimaksud dengan keadilan organisasi?
A. Perasaan bahwa pengambilan keputusan yang adil dan adil dilakukan dalam organisasi
B. Kesetaraan gaji di antara semua karyawan dalam organisasi
C. Penghormatan terhadap hak individu dalam organisasi
D. Keadilan dalam proses promosi karyawan dalam organisasi
Jawaban:
A. Perasaan bahwa pengambilan keputusan yang adil dan adil dilakukan dalam organisasi
12. Apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja?
A. Proses mengevaluasi kualitas kerja dan kontribusi individu terhadap organisasi
B. Proses membagi tugas dan tanggung jawab kepada karyawan dalam organisasi
C. Proses memprediksi kinerja individu di masa depan
D. Proses memperbaiki kinerja individu yang buruk di tempat kerja
Jawaban:
A. Proses mengevaluasi kualitas kerja dan kontribusi individu terhadap organisasi
13. Apa yang dimaksud dengan kecenderungan untuk mempertahankan status quo?
A. Keinginan individu untuk mencapai kepuasan pribadi dalam pekerjaan mereka
B. Ketidaknyamanan individu terhadap perubahan di tempat kerja
C. Perubahan kebijakan dan prosedur organisasi yang terus-menerus
D. Kecenderungan individu untuk menghindari tanggung jawab di tempat kerja
Jawaban:
B. Ketidaknyamanan individu terhadap perubahan di tempat kerja
14. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional?
A. Kemampuan individu untuk memahami dan mengelola emosi mereka sendiri dan orang lain
B. Kemampuan individu dalam menyelesaikan tugas-tugas kerja secara efisien
C. Kemampuan individu untuk memecahkan masalah kompleks dalam organisasi
D. Kemampuan individu dalam berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja
Jawaban:
A. Kemampuan individu untuk memahami dan mengelola emosi mereka sendiri dan orang lain
15. Apa yang dimaksud dengan pembelajaran organisasi?
A. Proses individu mengembangkan keterampilan baru dan pengetahuan dalam organisasi
B. Proses organisasi mengadopsi praktik dan teknologi baru untuk meningkatkan kinerja
C. Proses organisasi mengidentifikasi kekurangan dan kelemahan dalam struktur dan proses kerja
D. Proses individu dan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja
Jawaban:
D. Proses individu dan organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja
16. Apa yang dimaksud dengan kelelahan emosional?
A. Kelelahan fisik akibat pekerjaan berat di tempat kerja
B. Kelelahan yang disebabkan oleh konflik interpersonal di tempat kerja
C. Kelelahan yang disebabkan oleh tuntutan emosional yang berlebihan di tempat kerja
D. Kelelahan yang disebabkan oleh kurangnya motivasi di tempat kerja
Jawaban:
C. Kelelahan yang disebabkan oleh tuntutan emosional yang berlebihan di tempat kerja
17. Apa yang dimaksud dengan teori pemicu-pemakai dalam psikologi organisasi?
A. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan dalam organisasi
B. Teori yang menjelaskan bagaimana individu memilih perilaku berdasarkan hasil yang diharapkan
C. Teori yang menjelaskan bagaimana individu membangun persepsi tentang situasi di tempat kerja
D. Teori yang menjelaskan bagaimana individu memotivasi diri mereka sendiri di tempat kerja
Jawaban:
C. Teori yang menjelaskan bagaimana individu membangun persepsi tentang situasi di tempat kerja
18. Apa yang dimaksud dengan konflik antarperan?
A. Konflik yang timbul akibat tuntutan yang saling bertentangan dari peran yang dimiliki individu
B. Konflik antara individu-individu dalam kelompok kerja
C. Konflik yang timbul akibat perbedaan tujuan individu dan organisasi
D. Konflik yang timbul akibat perbedaan status sosial dalam organisasi
Jawaban:
A. Konflik yang timbul akibat tuntutan yang saling bertentangan dari peran yang dimiliki individu
19. Apa yang dimaksud dengan mobilitas karir?
A. Kemampuan individu untuk bergerak ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi
B. Kemampuan individu untuk bekerja di berbagai departemen dalam organisasi
C. Kemampuan individu untuk berpindah dari satu organisasi ke organisasi lain
D. Kemampuan individu untuk bekerja di luar negeri dalam organisasi multinasional
Jawaban:
A. Kemampuan individu untuk bergerak ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi
20. Apa yang dimaksud dengan budaya kerja?
A. Norma dan nilai-nilai yang dianut oleh karyawan di tempat kerja
B. Proses pembuatan keputusan di tempat kerja
C. Struktur organisasi yang ada di tempat kerja
D. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di tempat kerja
Jawaban:
A. Norma dan nilai-nilai yang dianut oleh karyawan di tempat kerja
21. Apa yang dimaksud dengan keberagaman dalam konteks psikologi organisasi?
A. Keberagaman latar belakang individu dalam organisasi
B. Keberagaman tujuan organisasi
C. Keberagaman kompetensi karyawan dalam organisasi
D. Keberagaman tugas dan tanggung jawab dalam organisasi
Jawaban:
A. Keberagaman latar belakang individu dalam organisasi
22. Apa yang dimaksud dengan pengambilan keputusan kelompok?
A. Proses pengambilan keputusan yang dilakukan oleh individu secara mandiri
B. Proses pengambilan keputusan yang melibatkan kolaborasi dan konsensus dari anggota kelompok
C. Proses pengambilan keputusan yang dilakukan oleh manajer puncak organisasi
D. Proses pengambilan keputusan yang dilakukan berdasarkan intuisi dan naluri individu
Jawaban:
B. Proses pengambilan keputusan yang melibatkan kolaborasi dan konsensus dari anggota kelompok
23. Apa yang dimaksud dengan pengukuran klimatik organisasi?
A. Pengukuran kepuasan kerja karyawan dalam organisasi
B. Pengukuran efektivitas dan efisiensi organisasi
C. Pengukuran budaya organisasi dan tingkat komitmen karyawan
D. Pengukuran keberagaman dan inklusivitas dalam organisasi
Jawaban:
C. Pengukuran budaya organisasi dan tingkat komitmen karyawan
24. Apa yang dimaksud dengan teori keseimbangan dalam psikologi organisasi?
A. Teori yang menjelaskan bagaimana individu mempertahankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
B. Teori yang menjelaskan bagaimana individu mencapai keseimbangan antara tuntutan dan sumber daya di tempat kerja
C. Teori yang menjelaskan bagaimana individu mencapai keseimbangan antara kebutuhan individu dan tujuan organisasi
D. Teori yang menjelaskan bagaimana individu mencapai keseimbangan antara upaya kerja dan reward yang diperoleh
Jawaban:
B. Teori yang menjelaskan bagaimana individu mencapai keseimbangan antara tuntutan dan sumber daya di tempat kerja
25. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja intrinsik?
A. Kepuasan yang diperoleh dari faktor intrinsik seperti kepuasan pribadi dan keinginan untuk berkembang
B. Kepuasan yang diperoleh dari dukungan dan bantuan yang diberikan oleh atasan
C. Kepuasan yang diperoleh dari penerimaan dan pengakuan dari rekan kerja
D. Kepuasan yang diperoleh dari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Jawaban:
A. Kepuasan yang diperoleh dari faktor intrinsik seperti kepuasan pribadi dan keinginan untuk berkembang
26. Apa yang dimaksud dengan kelelahan kerja?
A. Kelelahan fisik yang disebabkan oleh beban kerja yang berat
B. Kelelahan yang disebabkan oleh ketidakpuasan terhadap gaji
C. Kelelahan yang disebabkan oleh konflik antara rekan kerja
D. Kelelahan yang disebabkan oleh tuntutan pekerjaan yang berlebihan
Jawaban:
D. Kelelahan yang disebabkan oleh tuntutan pekerjaan yang berlebihan
27. Apa yang dimaksud dengan keadilan distributif dalam konteks psikologi organisasi?
A. Persepsi individu tentang adilnya distribusi reward di tempat kerja
B. Kesetaraan akses ke kesempatan pengembangan karir di tempat kerja
C. Kesetaraan perlakuan dan peluang di tempat kerja
D. Persepsi individu tentang adilnya proses pengambilan keputusan di tempat kerja
Jawaban:
A. Persepsi individu tentang adilnya distribusi reward di tempat kerja
28. Apa yang dimaksud dengan komunikasi organisasi?
A. Pertukaran informasi dan ide antara individu dan kelompok dalam organisasi
B. Penyebaran komunikasi melalui media sosial di tempat kerja
C. Proses negosiasi antara individu dan organisasi
D. Presentasi dan laporan formal yang dibuat oleh manajer dalam organisasi
Jawaban:
A. Pertukaran informasi dan ide antara individu dan kelompok dalam organisasi
29. Apa yang dimaksud dengan penurunan kinerja?
A. Penurunan efisiensi dan efektivitas kerja individu di tempat kerja
B. Penurunan motivasi dan komitmen karyawan terhadap organisasi
C. Penurunan jumlah pekerjaan yang diselesaikan dalam periode waktu tertentu
D. Penurunan inovasi dan kreativitas dalam organisasi
Jawaban:
A. Penurunan efisiensi dan efektivitas kerja individu di tempat kerja
30. Apa yang dimaksud dengan teori keadilan prosedural dalam psikologi organisasi?
A. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan distributif dalam organisasi
B. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan proses pengambilan keputusan dalam organisasi
C. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan interpersonal dalam organisasi
D. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan waktu dan urutan tugas dalam organisasi
Jawaban:
B. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan proses pengambilan keputusan dalam organisasi
31. Apa yang dimaksud dengan komunikasi efektif di tempat kerja?
A. Kemampuan individu untuk berbicara dengan lancar dan jelas
B. Kemampuan individu untuk mendengarkan dengan baik dan memahami pesan yang disampaikan
C. Kemampuan individu untuk menggunakan teknologi komunikasi yang canggih
D. Kemampuan individu untuk mempengaruhi dan memanipulasi orang lain melalui komunikasi
Jawaban:
B. Kemampuan individu untuk mendengarkan dengan baik dan memahami pesan yang disampaikan
32. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan sosial dalam psikologi organisasi?
A. Kemampuan individu untuk memahami dan membaca emosi orang lain
B. Kemampuan individu dalam memecahkan masalah kompleks dalam organisasi
C. Kemampuan individu dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan kelompok kerja
D. Kemampuan individu untuk mengambil keputusan dengan cepat dalam situasi yang sulit
Jawaban:
A. Kemampuan individu untuk memahami dan membaca emosi orang lain
33. Apa yang dimaksud dengan tim kerja?
A. Kelompok individu yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan tertentu
B. Kelompok individu yang bertanggung jawab atas tugas dan tanggung jawab yang sama di tempat kerja
C. Kelompok individu yang memiliki tingkat keahlian dan pengetahuan yang sama di tempat kerja
D. Kelompok individu yang mendapatkan pengawasan langsung dari manajer di tempat kerja
Jawaban:
A. Kelompok individu yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan tertentu
34. Apa yang dimaksud dengan konflik kepentingan dalam psikologi organisasi?
A. Konflik antara individu dan kelompok kerja dalam mencapai tujuan yang berbeda
B. Konflik antara atasan dan bawahan dalam pengambilan keputusan
C. Konflik yang timbul akibat perbedaan nilai dan norma antara individu dan organisasi
D. Konflik antara departemen-departemen yang berbeda dalam organisasi
Jawaban:
A. Konflik antara individu dan kelompok kerja dalam mencapai tujuan yang berbeda
35. Apa yang dimaksud dengan motivasi intrinsik di tempat kerja?
A. Motivasi yang berasal dari kepuasan pribadi dan rasa pencapaian dalam pekerjaan
B. Motivasi yang berasal dari reward dan pengakuan yang diberikan oleh atasan
C. Motivasi yang berasal dari dorongan untuk memenuhi kebutuhan fisik dan sosial
D. Motivasi yang berasal dari tuntutan dan harapan dari orang lain
Jawaban:
A. Motivasi yang berasal dari kepuasan pribadi dan rasa pencapaian dalam pekerjaan
36. Apa yang dimaksud dengan stres kerja?
A. Tekanan dan ketegangan yang dirasakan individu akibat tuntutan pekerjaan yang berlebihan
B. Konflik antara individu-individu dalam kelompok kerja
C. Ketidaknyamanan dan kecemasan akibat ketidakpastian di tempat kerja
D. Ketidakpuasan individu terhadap gaji dan tunjangan yang diterima
Jawaban:
A. Tekanan dan ketegangan yang dirasakan individu akibat tuntutan pekerjaan yang berlebihan
37. Apa yang dimaksud dengan komitmen organisasional?
A. Keterikatan dan loyalitas individu terhadap organisasi di tempat kerja
B. Keterlibatan dan partisipasi individu dalam kegiatan sosial di tempat kerja
C. Keinginan individu untuk mencapai tujuan organisasi dengan kerja keras
D. Perasaan individu terhadap adanya keadilan dan kesetaraan dalam organisasi
Jawaban:
A. Keterikatan dan loyalitas individu terhadap organisasi di tempat kerja
38. Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional dalam psikologi organisasi?
A. Gaya kepemimpinan yang fokus pada pengembangan dan pemberdayaan karyawan
B. Gaya kepemimpinan yang fokus pada pemberian instruksi dan pengawasan ketat
C. Gaya kepemimpinan yang fokus pada pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
D. Gaya kepemimpinan yang fokus pada mencapai tujuan organisasi dengan segala cara
Jawaban:
A. Gaya kepemimpinan yang fokus pada pengembangan dan pemberdayaan karyawan
39. Apa yang dimaksud dengan efektivitas tim?
A. Kemampuan tim dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
B. Kemampuan individu dalam berkontribusi secara efektif dalam tim
C. Kemampuan tim dalam menghindari konflik dan ketegangan
D. Kemampuan individu dalam berkomunikasi dengan baik dalam tim
Jawaban:
A. Kemampuan tim dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
40. Apa yang dimaksud dengan teori harapan dalam psikologi organisasi?
A. Teori yang menjelaskan bagaimana individu memilih perilaku berdasarkan hasil yang diharapkan
B. Teori yang menjelaskan bagaimana individu menilai keadilan distributif dalam organisasi
C. Teori yang menjelaskan bagaimana individu membangun persepsi tentang situasi di tempat kerja
D. Teori yang menjelaskan bagaimana individu memotivasi diri mereka sendiri di tempat kerja
Jawaban:
A. Teori yang menjelaskan bagaimana individu memilih perilaku berdasarkan hasil yang diharapkan
41. Apa yang dimaksud dengan komunikasi nonverbal di tempat kerja?
A. Komunikasi melalui bahasa dan kata-kata di tempat kerja
B. Komunikasi melalui ekspresi wajah, gerakan tubuh, dan kontak mata
C. Komunikasi melalui email, pesan teks, dan media sosial di tempat kerja
D. Komunikasi melalui presentasi dan pidato di tempat kerja
Jawaban:
B. Komunikasi melalui ekspresi wajah, gerakan tubuh, dan kontak mata
42. Apa yang dimaksud dengan komunikasi vertikal di tempat kerja?
A. Komunikasi antara atasan dan bawahan dalam struktur organisasi
B. Komunikasi antara individu-individu dalam kelompok kerja
C. Komunikasi antara departemen-departemen yang berbeda dalam organisasi
D. Komunikasi antara organisasi dan pemangku kepentingan eksternal
Jawaban:
A. Komunikasi antara atasan dan bawahan dalam struktur organisasi
43. Apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional dalam psikologi organisasi?
A. Kemampuan individu untuk memahami dan mengelola emosi mereka sendiri
B. Kemampuan individu untuk beradaptasi dengan perubahan dan ketidakpastian di tempat kerja
C. Kemampuan individu untuk mempengaruhi dan memotivasi orang lain
D. Kemampuan individu untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan dengan cepat
Jawaban:
A. Kemampuan individu untuk memahami dan mengelola emosi mereka sendiri
44. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja kompetitif?
A. Kepuasan yang diperoleh dari persaingan dengan rekan kerja di tempat kerja
B. Kepuasan yang diperoleh dari kesempatan pengembangan karir di tempat kerja
C. Kepuasan yang diperoleh dari pencapaian dan pengakuan yang diberikan oleh atasan
D. Kepuasan yang diperoleh dari tuntutan dan harapan yang tinggi di tempat kerja
Jawaban:
A. Kepuasan yang diperoleh dari persaingan dengan rekan kerja di tempat kerja
45. Apa yang dimaksud dengan efektivitas organisasi?
A. Kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
B. Kemampuan individu dalam berkontribusi secara efektif dalam organisasi
C. Kemampuan organisasi dalam menghindari konflik dan ketegangan
D. Kemampuan individu dalam berkomunikasi dengan baik dalam organisasi
Jawaban:
A. Kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
46. Apa yang dimaksud dengan keadilan interpersonal dalam konteks psikologi organisasi?
A. Persepsi individu tentang adilnya hubungan interpersonal di tempat kerja
B. Persepsi individu tentang adilnya prosedur dan keputusan organisasi
C. Persepsi individu tentang adilnya distribusi reward di tempat kerja
D. Persepsi individu tentang adilnya tugas dan tanggung jawab dalam organisasi
Jawaban:
A. Persepsi individu tentang adilnya hubungan interpersonal di tempat kerja
47. Apa yang dimaksud dengan kepuasan kerja ekstrinsik?
A. Kepuasan yang diperoleh dari faktor ekstrinsik seperti gaji dan tunjangan
B. Kepuasan yang diperoleh dari hubungan interpersonal di tempat kerja
C. Kepuasan yang diperoleh dari penerimaan dan pengakuan dari rekan kerja
D. Kepuasan yang diperoleh dari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
Jawaban:
A. Kepuasan yang diperoleh dari faktor ekstrinsik seperti gaji dan tunjangan