60 Soal Management Keperawatan Beserta Jawaban
Kumpulan Soal Pilihan Ganda Materi Management Keperawatan
1. Apa yang dimaksud dengan "pengembangan profesional"?
A. Meningkatkan kualitas perawatan dengan membatasi pendidikan staf
B. Meningkatkan kualitas perawatan dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan keterampilan dan pengetahuan
C. Menurunkan kualitas perawatan dengan memotong anggaran pelatihan
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Meningkatkan kualitas perawatan dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan keterampilan dan pengetahuan
2. Salah satu manfaat dari pengembangan profesional adalah:
A. Menurunkan moral staf
B. Meningkatkan kualitas perawatan dan kepuasan pasien
C. Meningkatkan turnover staf
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Meningkatkan kualitas perawatan dan kepuasan pasien
3. Apa yang dimaksud dengan "komunikasi efektif"?
A. Komunikasi yang mengabaikan kebutuhan staf
B. Komunikasi yang jelas, terbuka, dan terarah
C. Komunikasi yang otoriter
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Komunikasi yang jelas, terbuka, dan terarah
4. Pentingnya komunikasi efektif dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Meningkatkan konflik dan kebingungan
B. Meningkatkan kolaborasi dan koordinasi
C. Menurunkan moral staf
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Meningkatkan kolaborasi dan koordinasi
5. Salah satu tantangan dalam komunikasi efektif adalah:
A. Ketidakjelasan dan ketidakkonsistenan
B. Keterbukaan dan kejujuran
C. Penghargaan dan apresiasi
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
A. Ketidakjelasan dan ketidakkonsistenan
6. Bagaimana manajer keperawatan dapat memotivasi staf mereka?
A. Dengan mengabaikan kebutuhan individu
B. Dengan memberikan umpan balik negatif saja
C. Dengan memberikan penghargaan, pengakuan, dan kesempatan pengembangan
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Dengan memberikan penghargaan, pengakuan, dan kesempatan pengembangan
7. Apa yang dimaksud dengan manajemen keperawatan?
A. Pengelolaan administrasi rumah sakit
B. Pengelolaan sumber daya manusia di departemen keperawatan
C. Pengelolaan aspek-aspek keperawatan untuk mencapai tujuan organisasi
D. Pengelolaan keuangan di unit perawatan
Jawaban:
C. Pengelolaan aspek-aspek keperawatan untuk mencapai tujuan organisasi
8. Fungsi utama manajemen keperawatan adalah:
A. Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, dan evaluasi
B. Perawatan pasien, dokumentasi, dan pelaporan
C. Mengatur jadwal kerja perawat
D. Mengelola persediaan obat dan alat medis
Jawaban:
A. Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, dan evaluasi
9. Apa yang dimaksud dengan "perencanaan" dalam manajemen keperawatan?
A. Penetapan target dan tujuan
B. Penyusunan jadwal kerja perawat
C. Pengawasan terhadap pelaksanaan tugas perawat
D. Penilaian kinerja perawat
Jawaban:
A. Penetapan target dan tujuan
10. Salah satu aspek penting dari pengorganisasian dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Pembagian tugas dan tanggung jawab
B. Pengawasan intensif terhadap perawat
C. Menentukan jam kerja fleksibel
D. Mengurangi interaksi tim
Jawaban:
A. Pembagian tugas dan tanggung jawab
11. Apa yang dimaksud dengan "pengarahan" dalam manajemen keperawatan?
A. Menyediakan peralatan medis yang diperlukan
B. Mendorong dan memotivasi staf perawat
C. Menentukan aturan dan kebijakan baru
D. Meninjau dan mengevaluasi kinerja perawat
Jawaban:
B. Mendorong dan memotivasi staf perawat
12. Pengendalian dalam manajemen keperawatan melibatkan:
A. Penetapan tujuan jangka panjang
B. Evaluasi terhadap kinerja dan hasil kerja
C. Penetapan kebijakan dan prosedur
D. Pemberian reward kepada perawat
Jawaban:
B. Evaluasi terhadap kinerja dan hasil kerja
13. Salah satu alat yang dapat digunakan dalam evaluasi kinerja perawat adalah:
A. Kuesioner kepuasan pasien
B. Tes pengetahuan medis
C. Wawancara langsung dengan manajer
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
D. Semua jawaban di atas
14. Manfaat utama dari evaluasi kinerja perawat adalah:
A. Menentukan siapa yang harus dipecat
B. Meningkatkan kualitas pelayanan dan perawatan
C. Menekan biaya operasional rumah sakit
D. Memberikan promosi kepada perawat senior
Jawaban:
B. Meningkatkan kualitas pelayanan dan perawatan
15. Dalam konteks manajemen keperawatan, apa yang dimaksud dengan "budaya keselamatan pasien"?
A. Sikap dan norma-norma yang mendorong perawat untuk bekerja lebih cepat
B. Lingkungan kerja yang mengutamakan produktivitas daripada keamanan pasien
C. Norma dan nilai-nilai yang mendorong pelayanan berkualitas dan keamanan pasien
D. Tidak adanya aturan dan prosedur dalam memberikan perawatan
Jawaban:
C. Norma dan nilai-nilai yang mendorong pelayanan berkualitas dan keamanan pasien
16. Salah satu strategi untuk menciptakan budaya keselamatan pasien adalah:
A. Mengabaikan pelaporan kesalahan
B. Mengadopsi pendekatan "sembunyi dan lupakan"
C. Mendorong pelaporan insiden dan belajar dari kesalahan
D. Menghukum perawat yang melakukan kesalahan
Jawaban:
C. Mendorong pelaporan insiden dan belajar dari kesalahan
17. Apa yang dimaksud dengan "kebijakan dan prosedur" dalam manajemen keperawatan?
A. Dokumen formal yang mengatur tugas dan tanggung jawab perawat
B. Petunjuk informal yang sering diabaikan
C. Standar etika yang harus diikuti oleh perawat
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
A. Dokumen formal yang mengatur tugas dan tanggung jawab perawat
18. Pentingnya kebijakan dan prosedur dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Menekan kreativitas perawat
B. Memberikan arahan yang jelas bagi perawat
C. Membatasi kemampuan perawat dalam mengambil keputusan
D. Memperlambat proses perawatan
Jawaban:
B. Memberikan arahan yang jelas bagi perawat
19. Salah satu peran penting manajer keperawatan adalah:
A. Melaksanakan perawatan langsung kepada pasien
B. Mengkoordinasikan kegiatan harian di unit perawatan
C. Mengatur rencana libur perawat
D. Melakukan tugas administratif saja
Jawaban:
B. Mengkoordinasikan kegiatan harian di unit perawatan
20. Keterampilan komunikasi yang efektif diperlukan oleh manajer keperawatan untuk:
A. Menjaga informasi rahasia dari tim
B. Menghindari interaksi dengan pasien
C. Memfasilitasi kolaborasi tim dan memecahkan konflik
D. Memerintah bawahan secara kaku
Jawaban:
C. Memfasilitasi kolaborasi tim dan memecahkan konflik
21. Pentingnya kepemimpinan dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Menentukan siapa yang berhak mendapat promosi
B. Mendorong tim untuk mencapai tujuan bersama
C. Menjaga jarak antara manajer dan staf perawat
D. Menegakkan aturan secara otoriter
Jawaban:
B. Mendorong tim untuk mencapai tujuan bersama
22. Apa yang dimaksud dengan "manajemen perubahan" dalam keperawatan?
A. Menjaga status quo
B. Menghindari perubahan
C. Mengelola perubahan dengan efektif
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Mengelola perubahan dengan efektif
23. Pentingnya manajemen perubahan adalah:
A. Menghambat kemajuan
B. Memungkinkan adaptasi terhadap perubahan lingkungan
C. Memastikan kekakuan organisasi
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Memungkinkan adaptasi terhadap perubahan lingkungan
24. Salah satu strategi untuk mengelola perubahan adalah:
A. Menolak perubahan
B. Melarang diskusi tentang perubahan
C. Mengkomunikasikan alasan dan manfaat perubahan kepada staf
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Mengkomunikasikan alasan dan manfaat perubahan kepada staf
25. Bagaimana manajer keperawatan dapat mempromosikan kepuasan pasien?
A. Membatasi partisipasi pasien dalam perawatan mereka
B. Mengabaikan keluhan pasien
C. Memberikan perhatian yang tepat dan terapeutik kepada pasien
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Memberikan perhatian yang tepat dan terapeutik kepada pasien
26. Apa yang dimaksud dengan "peningkatan berkelanjutan" dalam manajemen keperawatan?
A. Peningkatan yang tidak berkelanjutan
B. Peningkatan yang hanya sementara
C. Upaya terus-menerus untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Upaya terus-menerus untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi
27. Salah satu alat yang digunakan dalam peningkatan berkelanjutan adalah:
A. Pengurangan standar pelayanan
B. Analisis SWOT
C. Menunda perbaikan proses
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Analisis SWOT
28. Bagaimana manajer keperawatan dapat mempromosikan keamanan pasien?
A. Mengabaikan pelaporan insiden
B. Mendorong kebijakan yang menghukum kesalahan
C. Mendorong budaya terbuka dan pelaporan insiden
D. Menyembunyikan informasi tentang kesalahan
Jawaban:
C. Mendorong budaya terbuka dan pelaporan insiden
29. Apa yang dimaksud dengan "pengembangan kebijakan"?
A. Penetapan aturan yang kaku
B. Pembuatan kebijakan tanpa mempertimbangkan stakeholder
C. Proses pembuatan keputusan yang terstruktur
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Proses pembuatan keputusan yang terstruktur
30. Manfaat dari pengembangan kebijakan adalah:
A. Membatasi inovasi
B. Memberikan panduan dan arahan yang jelas
C. Menghambat efisiensi
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Memberikan panduan dan arahan yang jelas
31. Salah satu komponen utama dari kepemimpinan transformasional adalah:
A. Kediktatoran
B. Pemberian penghargaan finansial kepada bawahan
C. Keterbukaan dan kejujuran
D. Pengambilan keputusan otonom oleh bawahan
Jawaban:
C. Keterbukaan dan kejujuran
32. Manajer keperawatan yang menggunakan pendekatan situasional mempertimbangkan:
A. Kebutuhan individu dalam tim
B. Kebutuhan organisasi saja
C. Kebutuhan masyarakat
D. Tuntutan pribadi manajer
Jawaban:
A. Kebutuhan individu dalam tim
33. Bagaimana manajer keperawatan dapat memfasilitasi pengembangan karier bagi staf perawat?
A. Tidak memberikan kesempatan untuk pelatihan
B. Memberikan tugas yang monoton dan rutin
C. Memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan keterampilan
D. Memotong anggaran untuk pelatihan
Jawaban:
C. Memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan keterampilan
34. Salah satu strategi manajemen keperawatan untuk meningkatkan kepuasan pasien adalah:
A. Memperkenalkan biaya tambahan untuk layanan tambahan
B. Membatasi waktu interaksi perawat dengan pasien
C. Melibatkan pasien dalam proses perawatan dan pengambilan keputusan
D. Menunda pemberian obat kepada pasien
Jawaban:
C. Melibatkan pasien dalam proses perawatan dan pengambilan keputusan
35. Salah satu peran manajer keperawatan adalah:
A. Melaksanakan tugas administratif saja
B. Mengawasi perawat secara ketat
C. Mempromosikan keamanan pasien
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Mempromosikan keamanan pasien
36. Keterampilan interpersonal yang baik dibutuhkan oleh manajer keperawatan untuk:
A. Mengintimidasi staf
B. Memerintah secara otoriter
C. Memfasilitasi kolaborasi dan komunikasi dalam tim
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Memfasilitasi kolaborasi dan komunikasi dalam tim
37. Pentingnya kepemimpinan transformasional dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Membatasi inovasi
B. Memotivasi dan menginspirasi staf untuk mencapai tujuan bersama
C. Menekan kreativitas staf
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Memotivasi dan menginspirasi staf untuk mencapai tujuan bersama
38. Salah satu aspek kepemimpinan transformasional adalah:
A. Kediktatoran
B. Pemberian penghargaan finansial saja
C. Pengembangan keterampilan komunikasi
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Pengembangan keterampilan komunikasi
39. Apa yang dimaksud dengan "pengembangan keperawatan"?
A. Pengembangan obat baru
B. Pengembangan teknologi medis
C. Pengembangan keterampilan dan pengetahuan perawat
D. Pengembangan program asuransi kesehatan
Jawaban:
C. Pengembangan keterampilan dan pengetahuan perawat
40. Tujuan dari pengembangan keperawatan adalah:
A. Meningkatkan biaya perawatan
B. Mengurangi waktu perawatan
C. Meningkatkan kualitas perawatan
D. Menurunkan kualitas pelayanan
Jawaban:
C. Meningkatkan kualitas perawatan
41. Salah satu strategi pengembangan keperawatan adalah:
A. Menjaga status quo
B. Mempertahankan tradisi lama
C. Mengadopsi praktik terbaik yang terbaru
D. Menolak perubahan teknologi
Jawaban:
C. Mengadopsi praktik terbaik yang terbaru
42. Apa yang dimaksud dengan "pengawasan" dalam manajemen keperawatan?
A. Mengintimidasi staf agar patuh
B. Membatasi otonomi perawat dalam mengambil keputusan
C. Memastikan bahwa tugas dilaksanakan sesuai dengan standar
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Memastikan bahwa tugas dilaksanakan sesuai dengan standar
43. Pentingnya pengawasan dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Membatasi kebebasan perawat
B. Mencegah penyelewengan
C. Membuat staf tidak nyaman
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Mencegah penyelewengan
44. Salah satu alat yang dapat digunakan untuk memantau kualitas perawatan adalah:
A. Survei kepuasan pasien
B. Survei kepuasan staf
C. Survei kepuasan manajemen
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
A. Survei kepuasan pasien
45. Mengapa penting bagi manajer keperawatan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka?
A. Agar dapat menaikkan gaji
B. Untuk menunjukkan superioritas mereka
C. Agar bisa memimpin dengan efektif dalam lingkungan yang terus berubah
D. Karena itu adalah persyaratan hukum
Jawaban:
C. Agar bisa memimpin dengan efektif dalam lingkungan yang terus berubah
46. Salah satu tantangan manajemen keperawatan adalah:
A. Kurangnya teknologi medis yang memadai
B. Kurangnya peningkatan kualitas perawatan
C. Ketidakpastian dalam peraturan pemerintah
D. Kurangnya pasien
Jawaban:
C. Ketidakpastian dalam peraturan pemerintah
47. Apa yang dimaksud dengan "perawatan terkoordinasi"?
A. Perawatan yang dilakukan oleh satu perawat saja
B. Perawatan yang melibatkan berbagai disiplin ilmu dan tim medis
C. Perawatan yang dilakukan tanpa rencana yang jelas
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Perawatan yang melibatkan berbagai disiplin ilmu dan tim medis
48. Salah satu manfaat dari perawatan terkoordinasi adalah:
A. Memperpanjang waktu perawatan
B. Menurunkan biaya perawatan
C. Meningkatkan kesulitan dalam komunikasi
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Menurunkan biaya perawatan
49. Apa yang dimaksud dengan "manajemen mutu dalam keperawatan"?
A. Mengurangi standar pelayanan
B. Meningkatkan efisiensi dengan mengurangi kualitas
C. Memastikan standar dan kebijakan pelayanan dipatuhi untuk meningkatkan kualitas
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Memastikan standar dan kebijakan pelayanan dipatuhi untuk meningkatkan kualitas
50. Salah satu alat yang digunakan dalam manajemen mutu keperawatan adalah:
A. Analisis SWOT
B. Pengurangan standar pelayanan
C. Grafik kontrol
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Grafik kontrol
51. Apa yang dimaksud dengan "pemantauan klinis"?
A. Pengawasan terhadap pasien secara konstan
B. Pengawasan terhadap kinerja perawat
C. Pengawasan terhadap aspek klinis pasien
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Pengawasan terhadap aspek klinis pasien
52. Pentingnya pemantauan klinis adalah:
A. Mengurangi kesalahan diagnosis
B. Menekan biaya perawatan
C. Meningkatkan kualitas perawatan
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Meningkatkan kualitas perawatan
53. Apa yang dimaksud dengan "manajemen resiko" dalam keperawatan?
A. Menghindari semua risiko
B. Mengelola risiko untuk mengurangi dampaknya
C. Meningkatkan risiko
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Mengelola risiko untuk mengurangi dampaknya
54. Salah satu strategi manajemen resiko adalah:
A. Mengabaikan risiko
B. Melarang staf dari mencoba hal baru
C. Mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengurangi risiko
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengurangi risiko
55. Bagaimana manajer keperawatan dapat memfasilitasi tim untuk berinovasi?
A. Menghukum perawat yang mencoba sesuatu yang baru
B. Memberikan insentif bagi kepatuhan pada aturan yang ada
C. Mendorong eksperimen yang terkendali dan pembelajaran dari kesalahan
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Mendorong eksperimen yang terkendali dan pembelajaran dari kesalahan
56. Salah satu aspek penting dalam manajemen keperawatan adalah:
A. Kurangnya komunikasi
B. Pengambilan keputusan yang lamban
C. Kurangnya perencanaan
D. Keterbatasan sumber daya
Jawaban:
D. Keterbatasan sumber daya
57. Apa yang dimaksud dengan "pengembangan staf" dalam manajemen keperawatan?
A. Menyuruh staf untuk tidak belajar lagi
B. Mendorong staf untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka
C. Memotong anggaran pelatihan
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Mendorong staf untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka
58. Salah satu manfaat dari pengembangan staf adalah:
A. Menurunkan moral staf
B. Meningkatkan kualitas perawatan dan pelayanan
C. Meningkatkan turnover staf
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Meningkatkan kualitas perawatan dan pelayanan
59. Apa yang dimaksud dengan "evaluasi klinis"?
A. Evaluasi kinerja perawat
B. Evaluasi kondisi kesehatan pasien
C. Evaluasi efektivitas tindakan perawat
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
C. Evaluasi efektivitas tindakan perawat
60. Pentingnya evaluasi klinis adalah:
A. Meningkatkan biaya perawatan
B. Memastikan bahwa perawatan sesuai dengan standar
C. Menurunkan kualitas perawatan
D. Semua jawaban di atas
Jawaban:
B. Memastikan bahwa perawatan sesuai dengan standar